湖州电力局扎实开展党建工作

       今年以来，湖州电力局党委认真贯彻落实科学发展观，积极探索企业党建工作的新思路、新方法，提出了围绕“一条主线”，做到“七个坚持”，实现“七个推进”的党建工作思路。
　　一条主线：学习贯彻党的十七大精神，努力构建和谐企业。积极开展“万名干部下基层服务一线创新业”活动，深入基层开展以十七大精神为主题的形势任务教育，引导广大干部职工深化“三个认识”：深化对党的十七大精神重大意义的认识；深化对贯彻落实科学发展观的重要性的认识；深化对学习宣传贯彻十七大精神紧迫性的认识。努力做到解放思想增活力，科学发展强实力，构建和谐添魅力，切实推动企业发展实现“两个转变”。
　　坚持求真务实，推进“四好”班子建设。健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，树立起上下和谐、团结协调、分工不分家的班子良好形象，以及勤勤恳恳、脚踏实地、甘于奉献的精神。切实加强对“作风建设深化年”和“作风建设长效机制建设年”活动的领导，深化“下班组、下基层”调研活动，发扬求真务实的作风，凡是涉及职工切身利益的问题，都必须要听取职工群众的意见建议，以职工群众满意不满意作为工作的标准，不断改进领导班子思想作风，提高领导班子在干部职工中的威望和感召力。
　　坚持以人为本，推进三支队伍建设。进一步健全完善干部选拔任用科学机制，加强对年轻干部的培养考察和培训教育，努力培养既懂生产经营，又懂党务工作的复合型的干部；深入开展“一名党员一面旗，党员带头创佳绩”、“党员责任区”等活动，建设一支“政治上合格，作风上过的硬，专业上求精通，业务上挑重担，工作上创一流”的党员队伍；以优化人才环境为依托，以人才资源能力建设为核心，以人才结构调整和优化为主线，大力实施“人才强企”战略，努力提高人才队伍的整体素质。
　　坚持改革创新，推进基层组织建设。进一步加强党的基层组织建设。落实党建工作责任制，建立健全支部书记工作例会制度，创新党组织活动方式，充分发挥基层组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
　　坚持心理疏导，推进企业思想政治工作。以培养“四有”员工队伍为根本任务，以提高员工的思想道德素质和科学文化素质为重点，充分利用身边的劳模和典型人物的先进事迹，加强员工的思想教育，锻炼员工与时俱进的品质、同舟共济的情操、艰苦奋斗的意志和严谨务实的作风。
　　坚持标本兼治，推进反腐倡廉建设。努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，进一步完善企检联席会议制度，防范供电系统工作人员在公务活动和经济往来中的职务犯罪活动和玩忽职守、渎职、侵权行为的发生；加强对管理过程的监督，对管理结果的监督，对管理效果的监督。对在监督过程中发现的问题，要及时纠正，及时解决。
　　坚持正确导向，推进文明建设。继续深入开展群众性的精神文明创建活动，夯实文明创建的基础。继续深入开展文明单位、文明行业、文明处室等细胞评选活动，进一步巩固省级文明单位和全国精神文明建设先进单位成果，积极争创全国文明单位。
　　坚持和谐共建，推进工团建设。认真开展好“职工能力展示年”活动：加强教育培训，展示职工学习能力；加强机制建设，展示职工参与企业民主管理能力；开展技术比武和劳动竞赛，展示职工技能和竞争能力；加强劳动保护，展示职工安康能力；开展各类活动，展示职工文体能力。进一步抓好“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年创新创效”、“青年志愿者”等“青字号”工程，努力使之成为提升青年作为、展示青年形象的平台。引导广大团员青年在建设“一强三优”和构建和谐企业的进程中建功立业。（章建华  严建强）
      （原稿刊发于浙江电力报5月12日2版）